你好律师，如果本人是浙江省杭州人，请教一下
宁波江北刑事律师
2025-04-14
用人单位随意降职不合法。应对方式：1. 与用人单位沟通，表达不满并寻求解决方案；2. 若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动行政部门投诉，并提交相关证据；4. 等待调查处理，必要时可寻求法律援助。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 对降职，员工可投诉或协商。建议先与用人单位沟通协商，若无果则向劳动行政部门投诉，以法律手段维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 在石家庄，用人单位随意降职不合法。依据《劳动法》，用人单位需按合同约定支付工资，私自降职降薪属克扣工资，违法。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性和团队稳定。
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