公司转让没到期的劳动合同怎么解决

法律分析：
（1）公司转让不影响劳动合同效力，即便用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同依然有效，由承继权利义务的新单位继续履行。
（2）新单位若要变更劳动合同内容，必须和劳动者协商一致且采用书面形式。若劳动者不同意，原合同应正常履行。
（3）若新单位因公司转让而解除劳动合同，属于违法行为。此时劳动者有两种选择，一是要求继续履行合同；二是若不要求继续履行或合同已无法履行，可要求新单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。

提醒：
劳动者遇到公司转让后的劳动合同问题，要留意合同变更是否合法。若自身权益受损，建议及时咨询专业人士分析处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）公司转让时，原劳动合同继续有效，新单位承继权利义务继续履行。员工无需担心合同效力问题，安心工作。
（二）新单位若变更合同内容，需与员工协商且书面确定。员工应积极参与协商，维护自身权益。若不同意变更，坚持按原合同履行。
（三）新单位违法解除合同，员工可要求继续履行。若无法继续履行或不想继续履行，可获经济补偿二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限算。员工要保留相关证据，以便维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司转让不影响劳动合同效力，用人单位合并或分立，原合同继续有效，由承继单位履行。
2.新单位变更合同内容，需和劳动者协商一致并书面确定。劳动者不同意，原合同继续履行。
3.新单位因转让解除合同属违法，劳动者可要求继续履行；不要求或无法履行的，可获经济补偿二倍赔偿金，补偿按工作年限算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司转让不影响劳动合同效力，新单位变更合同需协商一致，违法解除需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合并、分立等情况发生时，原劳动合同继续有效，由承继权利和义务的单位继续履行。这意味着公司转让不影响员工与原单位所签劳动合同的效力。若新单位想变更合同内容，必须和劳动者协商一致且采用书面形式；劳动者不同意，原合同继续履行。若新单位因公司转让就解除合同，属于违法解除。此时劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，新单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。如果您在公司转让过程中遇到劳动合同相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司转让不影响劳动合同效力，原合同由承继权利义务的单位继续履行。若新单位变更合同内容，需与劳动者协商一致并书面确定，劳动者不同意则原合同继续履行。若新单位因转让解除合同属违法，劳动者有相应权益。
1.若劳动者要求继续履行合同，新单位应继续履行。
2.若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，新单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
建议劳动者了解自身权益，遇问题积极与新单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。新单位也应依法处理劳动关系，避免不必要的法律风险。