临时工上班一个钟就弄断了手指算不算工伤

法律分析：
（1）临时工即便未签订正式劳动合同，只要与用人单位形成事实劳动关系，在工作中受伤就可能被认定为工伤。就像案件例子中临时工上班一小时弄断手指，处于工作时间和工作场所，因工作原因受伤，符合工伤认定条件。
（2）工伤认定申请有规定时间和主体。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。
（3）经认定为工伤后，临时工可依法享受工伤保险待遇，这保障了临时工在遭受工伤后的合法权益。

提醒：
临时工和用人单位都应及时了解工伤认定流程和时间要求，避免错过申请时间。不同案情认定结果可能不同，建议咨询以进一步分析。
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1.临时工上班一小时弄断手指通常算工伤。依据我国法律，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。即便临时工未签订正式劳动合同，只要与用人单位建立事实劳动关系，且在上班时弄断手指，就符合工伤认定条件。
2.对于该情况，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.若用人单位未申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。
4.经认定为工伤后，临时工能依法享受相应的工伤保险待遇。用人单位需重视临时工权益保障，按规定流程处理工伤认定，保障临时工合法权益。
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结论：
临时工上班一小时弄断手指一般算工伤，符合条件可享受工伤保险待遇。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。临时工虽未签订正式劳动合同，但与用人单位建立了事实劳动关系，上班时弄断手指，满足“工作时间、工作场所、因工作原因受伤”的认定条件，所以通常算工伤。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。经认定为工伤后，临时工能依法享受相应的工伤保险待遇。如果您在工伤认定或赔偿等方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们可以为您提供专业的法律建议和帮助。
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（一）用人单位要及时申请。在事故伤害发生之日起30日内，主动向社会保险行政部门提出工伤认定申请，保障临时工权益也避免自身风险。
（二）临时工及其近亲属可自行申请。若用人单位未按规定申请，临时工本人或其近亲属可在1年内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）享受工伤保险待遇。经认定为工伤后，临时工能依法享受相应的工伤保险待遇，减轻经济负担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。该条例第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.临时工上班一小时弄断手指通常算工伤。我国法律规定，工作时间和场所内，因工作受伤应认定工伤。即便没签合同，只要有事实劳动关系，符合条件就能认定。

2.用人单位应在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。若单位不申请，临时工或亲属可在1年内自行申请。

3.认定工伤后，临时工可依法享受工伤保险待遇。