不然不给工资，要怎么办

1.用人单位以不合理事由拖欠工资，劳动者可通过多途径维权。协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及诉讼等方式能有效保障劳动者的合法权益。
2.解决措施与建议：
-先尝试与单位协商，明确提出足额支付工资和支付时间的要求，和平解决问题。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资待遇的材料，借助行政力量责令单位支付工资。
-若劳动监察未解决问题，可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
-对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼，依靠司法途径最终解决工资拖欠问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当用人单位以不合理事由拖欠工资时，协商是一种温和的解决方式。劳动者直接与单位沟通，要求足额支付工资并确定支付时间，有助于快速解决问题，维护双方的合作关系。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的行政维权手段。劳动者准备好证明劳动关系和工资待遇的材料后，劳动监察部门会责令单位支付工资，这种方式能借助行政力量促使单位履行义务。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径。劳动者可向相关劳动争议仲裁委员会提出申请，若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与单位协商时要保持冷静理智，以书面或聊天记录等形式固定协商内容，要求单位明确承诺足额支付工资及具体支付时间。
（二）向劳动监察部门投诉前，确保准备的材料真实有效且完整，详细填写投诉表格，清晰说明单位拖欠工资的情况。
（三）申请劳动仲裁时，按照仲裁委员会要求提交规范的申请书和相关证据，留意仲裁流程和时间节点。若对仲裁结果不满，在规定的十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.当用人单位以不合理理由拖欠工资时，劳动者可先与单位协商，要求其全额支付工资并确定支付时间。
2.也能向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，由该部门责令单位支付。
3.还可申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地的仲裁委提出申请。若对结果不满，可在规定时间内起诉至法院维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位以不合理事由拖欠工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位以“不然不给工资”等不合理事由拖欠工资时，侵害了劳动者的合法权益。劳动者首先可与单位协商，明确提出足额支付工资及支付时间的要求，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。还能向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。若在维权过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。